
Цель Премии – достижение кадрового суверенитета нашей страны и решение задач, которые поставил Президент Российской Федерации В.В. Путин в Национальном проекте «Кадры» за счет общественного признания и поощрения людей труда, кто своим ежедневным вкладом развивает экономику, социальную сферу и укрепляют суверенитет.
Лауреатами Премии смогут стать учителя труда, передовики производства, молодые специалисты, инженеры, технологические лидеры, изобретатели, наставники, трудовые династии, ветераны и производственные Советы ветеранов, а также целые предприятия и организации.
Премия проводится в два этапа: региональный и национальный. Финал состоится в рамках Международной специализированной выставки-форума «Безопасность и охрана труда» БИОТ–2025 в Москве (11–14 ноября 2025 года).
Предусмотрены три номинации:
- «Технологический лидер»,
- «Лучший наставник»,
- «Молодой специалист».
Положение о конкурсе.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Национальная премия «Человек труда» (далее - Премия) учреждена для достижения целей национального проекта «Кадры» за счет признания и поощрения достижений работников предприятий и организаций Российской Федерации, внесших вклад в развитие экономики страны и повышение ее конкурентоспособности.
Цель Премии: достижение кадрового суверенитета нашей страны и решение задач, которые поставил Президент Российской Федерации В.В.Путин в Национальном проекте «Кадры» за счёт общественного признания и поощрения людей труда: рабочих, наставников, инженеров, молодых специалистов — всех, кто своим ежедневным вкладом развивают экономику, социальную сферу и укрепляют суверенитет нашей страны.
Задачи Премии:
- популяризация честного, самоотверженного труда;
- повышение престижа рабочих профессий;
- стимулирование молодежи к профессиональному росту;
- поощрение опытных специалистов к наставничеству;
- внедрение инновационных технологий, повышающих эффективность производства, а также разработка новых продуктов и решений.
2. Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и подведения итогов Премии.
3. Организаторами Премии является Всероссийская политическая партия ЕДИНАЯ РОССИЯ в рамках Федерального проекта «Выбирай своё» в регионах Российской Федерации совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее - Ассоциация «СИЗ»). Соорганизаторами Конкурса являются Региональные органы исполнительной власти РФ (РОИВ), которые будут проводить региональный этап конкурса.
4. Общее руководство работой по организации и проведению Премии осуществляет Организационный комитет (далее по тексту - Оргкомитет) Премии.
5. Председателем Оргкомитета является Морозов Сергей Иванович - Депутат ГД ФС РФ, Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ VIII созыва по региональной политике и местному самоуправлению, Заместитель руководителя фракции Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" в Государственной Думе, Координатор федерального проекта Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Выбирай своё», член Генерального Совета Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ".
6. Оргкомитет Премии:
- утверждает Положение о Премии, в котором определяют порядок проведения Премии, перечень номинаций, порядок отбора финалистов;
- формирует Попечительский совет.
7. Разделяет единую информационную позицию и осуществляют информационный обмен в рамках вопросов, предполагающих совместное взаимодействие в процессе подготовки мероприятий Премии, подготовке публикаций в СМИ, в том числе на уровне региональных представителей;
8. Проводит мероприятия, в том числе на уровне региональных представительств, по информированию предпринимательского сообщества о проведении Премии.
- Попечительский совет - орган, определяющий стратегические задачи и дальнейшие пути развития Премии. Формируется 1 (Один) раз с дальнейшей возможностью кооптации в него новых членов.
Номинации:
9. «Технологический лидер»: присуждается работникам, внедрившим инновационные технологии, повысившие эффективность производства, разработавшим новые продукты и решения.
10. «Лучший наставник»: присуждается работникам, внесшим значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов, передавшим опыт и знания, способствовавшим развитию кадрового потенциала.
11. «Молодой специалист»: присуждается молодым работникам (от 18 до 35 лет), достигшим значительных успехов в профессиональной деятельности, проявившим инициативность и стремление к профессиональному росту.
- Порядок выдвижения: номинанты на Премию выдвигаются предприятиями, организациями, профсоюзами, трудовыми коллективами (далее - Инициаторы).
- ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕМИИ
- Отборочный этап (региональный уровень)
- Отбор участников: Региональные органы власти организуют отборочный тур среди предприятий и организаций своего региона. Они оценивают достижения работников в соответствии с критериями каждой номинации (Приложение №1).
- Сбор заявок: Инициаторы предоставляют Заявки на участие своих сотрудников в Премии. Заявки содержат подробную информацию о достижениях кандидатов, их вкладе в развитие отрасли и профессиональных успехах.
- Подавая заявку и принимая участие в Премии, номинант соглашается, что после подведения итогов Премии с целью формирования уважения к человеку труда, трудовому законодательству, созданию современных условий труда, основанных на безопасности и производительности Организаторы имеют право разместить полученные в рамках проведения Премии материалы и сведения (в том числе аудио-, видео- и фотоматериалы) на интернет-ресурсах и/или в других средствах массовой информации или предоставить данные третьим лицам для указанной цели.
1.1.1. Оценка заявок: Региональные оргкомитеты, состоящие из представителей региональных органов власти, профсоюзов и работодателей, рассматривает поступившие заявки. Они оценивает соответствие кандидатов критериям номинаций и принимает решение о лауреатах регионального этапа. Не более 1 (Одного) лауреата в каждой номинации.
1.1.2. Формирование списка лауреатов: по итогам отбора Региональные органы власти формируют Заявку на каждого лауреата, в соответствии с образцом, содержащемся в Приложении № 2 к настоящему Положению. Заявки направляются в Организационный комитет Премии на электронную почту konkurs.mp@biotexpo.ru
1.1.3. Заявки, поступившие в Оргкомитет после истечения установленного срока, к участию в Премии не принимаются.
Финальный этап (национальный уровень)
2. Оргкомитет собирает и обрабатывает данные от всех регионов- участников.
3. Сроки проведения:
3.1. Отборочный этап (региональный уровень): сроки определяются региональным органом исполнительной власти в любой период с апреля по сентябрь.
3.2. Сбор данных от регионов завершается 15 сентября.
3.3. Финальный этап (национальный уровень) с 15 сентября по 1 ноября.
3.4. Церемония награждения проходит в Москве в рамках Международной специализированной выставки-форума «Безопасность и охрана труда».
12. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ УЧАСТНИКОВ ПРЕМИИ
- При подаче Заявки Номинант Премии путем проставления отметки в специальном поле регистрационной формы подтверждает свое согласие на обработку его персональных данных, предоставленных при регистрации, а именно: фамилии, имени, отчества, года, месяца и даты рождения, образования, профессии, места работы, должности и города проживания, адреса электронной почты, контактных телефонов.
Оргкомитет Премии осуществляет обработку персональных данных Номинантов в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях проведения Премии, информирования об итогах Премии и ее отдельных этапов, сбора статистических данных об участниках Премии, а также для рассылки рекламной информации от Оргкомитета Премии. Под обработкой персональных данных в настоящем Положении понимается сбор, систематизация, накопление, хранение, использование, распространение, уточнение (обновление, изменение), блокирование, уничтожение персональных данных Участников Премии.
Все персональные данные, сообщенные Участниками Премии для участия в Премии, будут храниться в соответствии с условиями действующего законодательства Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о Национальной премии «Человек труда»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Для номинации «Технологический лидер»:
- Инновационность: оценка новизны и оригинальности внедренных технологий или разработанных решений.
- Влияние на эффективность: измеримые результаты, демонстрирующие повышение производительности, снижение затрат, оптимизацию ресурсов или улучшение качества продукции/услуг, благодаря внедренным технологиям.
- Практическая применимость: оценка возможности масштабирования и тиражирования разработанных решений для применения в других областях компании или в отрасли в целом.
- Качество реализации и достижения: оцениваются результаты внедрения технологии, включая успешные кейсы, показатели эффективности, а также способность проекта выдерживать конкуренцию на рынке.
Для номинации «Лучший наставник»:
- Вклад в профессиональное становление: оценивается эффективность наставнической деятельности в адаптации и развитии молодых специалистов, их вовлеченность в работу и освоение необходимых навыков.
- Передача опыта и знаний: учитывается способность наставника доступно и эффективно передавать свои знания, умения и опыт, а также вдохновлять на профессиональный рост.
- Содействие развитию кадрового потенциала: принимается во внимание участие наставника в создании благоприятной среды для обучения и развития молодых специалистов, их мотивация к самосовершенствованию и достижению высоких результатов.
- Снижение «текучести кадров» среди молодых специалистов: умение наставника интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру, создание комфортной и мотивирующей рабочей среды.
Для номинации «Молодой специалист»:
- Значительные успехи в профессиональной деятельности: конкретные результаты, демонстрирующие его вклад в достижение целей организации или проекта. Это могут быть успешно реализованные проекты, внедренные инновации, улучшение ключевых показателей эффективности и другие измеримые достижения.
- Инициативность: способность кандидата самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения, проявлять активность в улучшении рабочих процессов. Личный вклад в развитие позитивного образа молодого специалиста, человека труда и ответственного лидера.
- Стремление к профессиональному pocтy: развитие профессиональных навыков и знаний, участие в программах обучения, посещение конференций и семинаров, а также готовность к освоению новых технологий и методик.
- Социальная активность: участие в молодежных сообществах,
организациях или проектах, а также активное вовлечение других участников в социально значимую деятельность.
Приложение № 2
к Положению о Национальной премии «Человек труда»
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВКИ
НА УЧАСТИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ «ЧЕЛОВЕК ТРУДА»
РЕГИОН |
|
НОМИНАЦИЯ |
|
ФИО |
|
ВОЗРАСТ |
|
ДОЛЖНОСТЬ |
|
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА НОМИНАНТА |
|
МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН НОМИНАНТА |
|
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ |
|
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
ТЕЛЕФОН ОРГАНИЗАЦИИ |
|
ФИО КОНТАКТНОГО ЛИЦА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
ТЕЛЕФОН КОНТАКТНОГО ЛИЦА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА КОНТАКТНОГО ЛИЦА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫДВИЖЕНИЯ НОМИНАНТА |
|
ФИО КОНТАКТНОГО ЛИЦА ОТ СУБЪЕКТА РФ |
|
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА КОНТАКТНОГО ЛИЦА ОТ СУБЬЕКТА РФ |
|
ТЕЛЕФОН КОНТАКТНОГО ЛИЦА ОТ СУБЬЕКТА РФ |